Immer wieder lese ich Posts darüber, dass Menschen ab 50 im Berufsleben weniger gefragt sind.
Ich frage mich: Warum verlieren wir gerade dann das Vertrauen in Menschen, wenn sich das Potenzial ihrer Lebenserfahrung erst richtig entfaltet?
Aus Sicht des Human Design erreicht die Entwicklung eines Menschen gerade in dieser Lebensphase eine neue Qualität. Die Erfahrungen der vergangenen Jahrzehnte fügen sich zusammen. Aus Erleben wird Erkenntnis. Aus Erkenntnis wird Weisheit. Diese Form der Reife lässt sich durch keine Ausbildung und keine Weiterbildung ersetzen.
Für Menschen, die eine angeborene Leader- und Vorbildrolle in ihrem Design tragen, ist das Leben ab 50 besonders bedeutsam. Führung entsteht nicht von heute auf morgen. Sie wächst durch Erfahrungen, Herausforderungen und Entscheidungen. Erst mit dieser Reife kann sich dieses Potenzial vollständig entfalten.
Deshalb sind Menschen über 50 nicht am Ende ihrer beruflichen Entwicklung. Für viele beginnt jetzt die Zeit, in der sie ihre größte Stärke und ihren wertvollsten Beitrag leisten können.
Vielleicht stellen wir von Anfang an die falsche Frage.
Liegt das Problem wirklich im Alter, oder in der gesellschaftlichen Vorstellung davon, wann ein Mensch seinen größten Beitrag leisten kann?
